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人民網:西山煤電西銘礦:打造“家文化”提升職工“幸福指數”
字號:[    ] 發布時間:2019-05-29 來源:西山煤電

  今年以來,西銘礦組織人員以《西銘礦之歌》為背景,自編工間操,每天上午10時,組織機關干部職工在辦公樓廣場前做操,不僅喚起了職工愛企、愛家的情懷,也使職工在繁忙的工作之余可以放松身心、強健體魄,充滿活力,提高工作積極性,促進健康發展,更好地建設有溫度的新西銘。

  西銘礦是一座成立63年的老礦,一代又一代西銘礦人為企業的發展做出了許多貢獻、奠定了堅實基礎。如今,面對集團公司高質量發展的號召和日益復雜的企業內外部環境,西銘礦從“以人為本”的角度出發,突出打造“家文化”,喚醒了全礦上下內心深處的“命運共同體”意識,充分調動了職工的積極性,催化了職工的創造力,使實干成為干部職工認同的最大公約數,用腳踏實地的態度扎實打造有溫度的“新西銘”:企業的使命不僅在于創造經營效益,更在于能為職工提升多少“幸福指數”,讓參與企業建設每一個人更好地享受到企業發展帶來的成果。

  同時,該礦扎實推進“一優三減”,加強產運洗銷各環節把控,做好設備的日常檢修維護,提升機電、運輸輔助隊組服務質量,優化選煤廠生產制度,穩步提升洗混煤回收率和洗選效率,確保了效益最大化;成立了安全生產委員會、改革創新委員會、重大項目論證委員會,將企管科、財務科作為效益的考核中心,生產科、機電科、供應科作為效益的管控中心,各區隊、多經公司、選煤廠作為效益的創造中心,充分發揮“三個中心”作用,加大“契約化”管理力度,做到真罰、真獎、真兌現,讓人人頭上有壓力,促進成本降低。通過多措并舉增收節支,一季度,全礦職工人均實際收入比上年同期增幅5%-15%,全礦干部職工的獲得感、幸福感進一步提升。

  以前,由于特殊的地理位置和歷史條件,西銘礦區職工家屬的出行主要依靠步行和纜車。2018年,西銘礦主動施工改造礦區路面,聯系太原市公交公司,開通了330路公交,結束了西銘礦山62年無公交的歷史,以及使用纜車32年的歷史。進入2019年,西銘礦從便利職工候車的角度出發,為公交車站新建美觀、亮麗的停車棚,為候乘的職工群眾遮風擋雨,同時也因為其獨特的文化特色,成為礦山一道亮麗的風景線,進一步優化了職工的出行條件,提升了企業溫度。


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責任編輯: 馬穎 關閉窗口
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